Glosario de Términos en Relación a las Oposiciones

En el contexto de España, las oposiciones representan un sistema riguroso y competitivo que permite a los aspirantes competir por puestos en la administración pública en diversas áreas como la sanidad, educación o justicia.

En el contexto de España, las oposiciones representan un sistema riguroso y competitivo que permite a los aspirantes competir por puestos en la administración pública en diversas áreas como la sanidad, educación o justicia. Estas pruebas selectivas son reconocidas por su nivel de exigencia y su carácter meritocrático, donde los candidatos deben demostrar sus conocimientos teóricos y prácticos para obtener un puesto deseado.

Comprender adecuadamente cada componente de una Oferta Pública de Empleo o una convocatoria de oposiciones es esencial para prepararse de manera efectiva y obtener una plaza en el puesto deseado. Con este objetivo en mente, en Oposiciones.es hemos creado este diccionario de oposiciones en el cual recopilamos los términos más comunes presentes en estos documentos legales, los cuales a menudo generan dificultades en su comprensión. Nuestro propósito es facilitar tu comprensión y conocimiento de estos términos.

Hemos recopilado aquí las palabras que consideramos fundamentales para la comprensión. Esperamos que esta lista te ayude a comprender de manera clara las bases de una convocatoria y, de este modo, te brinde el apoyo necesario para prepararte adecuadamente para el proceso.

Las oposiciones son un proceso mediante el cual se selecciona a los mejores candidatos para acceder a empleos públicos.

diccionario de oposiciones

La importancia de contar con un diccionario de oposiciones radica en la necesidad de aclarar y facilitar la comprensión de los términos y conceptos que se encuentran en las Ofertas Públicas de Empleo y las convocatorias de oposiciones. Estos documentos suelen estar redactados en un lenguaje legal y técnico que puede resultar confuso para quienes no están familiarizados con él. Un diccionario de oposiciones busca desglosar y explicar estos términos de manera más accesible, permitiendo a los aspirantes entender los requisitos, procedimientos y condiciones del proceso de oposición de manera clara y precisa.

Al utilizar un diccionario de oposiciones, los candidatos pueden evitar malentendidos y confusiones que podrían surgir al enfrentarse a términos jurídicos o administrativos poco familiares. Esto les permite prepararse de manera más efectiva para las oposiciones, asegurándose de que comprenden completamente las bases de la convocatoria y los requisitos para el puesto al que aspiran. En resumen, un diccionario de oposiciones actúa como una herramienta esencial para facilitar la interpretación y el entendimiento de los aspectos legales y técnicos involucrados en el proceso de selección de funcionarios públicos.

Las oposiciones son un proceso de selección que se rige por normativas estrictas. Por esta razón, es crucial que aquellos que deseen prepararse para aprobar una oposición comprendan a fondo cada una de las partes que conforman los diversos documentos legales involucrados (desde la Oferta Pública de Empleo hasta la convocatoria, incluyendo las solicitudes, las listas de admitidos y excluidos, entre otros).

No obstante, muchos de estos documentos están redactados en un lenguaje técnico que no siempre resulta accesible para todos. Aquí es donde adquiere relevancia un diccionario de oposiciones.

Nuestro diccionario está redactado en un lenguaje cotidiano y fácil de comprender para todas las personas. Esto te permitirá entender de manera rápida y sencilla aquellas palabras que, debido a su tecnicismo o complejidad, podrían resultar difíciles de comprender desde el principio.

¿Dónde pueden encontrarse estas palabras?

Como mencionamos anteriormente, los términos que se encuentran en este diccionario de oposiciones pueden aparecer en una variedad de documentos legales relacionados con el proceso de oposiciones. Algunos de los principales documentos en los que estos términos pueden estar presentes son las Ofertas Públicas de Empleo, las convocatorias, las solicitudes, las listas de admitidos y excluidos, e incluso en los propios exámenes.

Algunos términos son específicos de ciertos tipos de documentos, mientras que otros pueden ser relevantes en dos, tres o incluso en todos los documentos mencionados. La comprensión de estos términos es esencial para navegar con éxito a través del proceso de oposiciones y asegurarse de cumplir con todos los requisitos y procedimientos establecidos en cada etapa.

Estas palabras pueden aparecer en una variedad de documentos y textos relacionados con el proceso de oposiciones. Algunos lugares comunes donde estas palabras pueden ser encontradas son:

  1. Oferta Pública de Empleo (OPE): En este documento se establecen las plazas disponibles para ocupar en el ámbito público y se detallan los requisitos y características de cada puesto.
  2. Convocatorias de Oposiciones: Estos anuncios detallan los procedimientos para acceder a las plazas ofertadas, incluyendo requisitos, temarios, fases del proceso y fechas importantes.
  3. Bases de la Convocatoria: Este es un documento fundamental que establece las reglas específicas de la oposición, como las pruebas a realizar, los criterios de evaluación y la forma en que se llevará a cabo la selección.
  4. Listas de Admitidos y Excluidos: En estas listas se muestra quiénes están habilitados para participar en el proceso de oposición (admitidos) y quiénes no cumplen con los requisitos (excluidos).
  5. Instrucciones y Normativas: Pueden haber documentos adicionales que proporcionen instrucciones específicas para cada fase de la oposición, así como las regulaciones generales que rigen el proceso.
  6. Instancias y Solicitudes: Aquí se establece cómo los aspirantes deben presentar su solicitud para participar en la oposición, incluyendo los plazos y la documentación requerida.
  7. Resultados y Calificaciones: Los resultados de las diferentes fases del proceso, así como las calificaciones obtenidas, se comunicarán a través de documentos oficiales.

Estos son solo algunos ejemplos de los lugares donde podrían aparecer las palabras relacionadas con las oposiciones. Un diccionario de oposiciones te ayudará a entender y clarificar los términos en cualquier contexto en el que puedan surgir durante tu preparación y participación en el proceso de oposiciones.

¿Hay roles o posiciones específicas en las que puedan presentarse solamente ciertos términos?

No, de manera similar a cómo todas las convocatorias se regulan según varios documentos legales, todos estos documentos legales pueden emplear alguna o varias de las palabras que figuran en nuestro diccionario de convocatorias. Incluso podríamos profundizar y confirmar que ciertos términos de nuestro diccionario de convocatorias aparecen en cada una de las convocatorias que aprueban diariamente los distintos organismos gubernamentales.

¿Cómo decides qué palabras deben formar parte de este diccionario de convocatorias?

En Oposiciones.es poseemos una vasta experiencia en todos los aspectos relacionados con las diversas etapas de un proceso de oposición, lo que nos permite conocer a fondo cuáles son las palabras que suelen generar mayores interrogantes entre los aspirantes a opositores. Con este conocimiento en mente, los términos que incluimos en nuestro diccionario son aquellos que han sido objeto de numerosas consultas a lo largo de nuestra trayectoria.

¿Qué ocurre si hay una palabra que desconozco y no se encuentra aquí?

Hemos creado este diccionario de convocatorias con el propósito de ayudarte a ti y a todas aquellas personas que estén considerando preparar una oposición a comprender de manera más completa todos los documentos legales involucrados en dicho proceso de selección. Si encuentras una palabra que no está aquí y desconoces su significado, no dudes en contactarnos. Nos encargaremos de resolver tus dudas lo más rápido posible.

Además, si determinamos que la palabra que consultas podría ser útil en este diccionario, nos aseguraremos de agregarla en el futuro para ayudar a otros aspirantes con posibles dudas similares.

Entonces, si te encuentras con alguna palabra en el contexto de tu oposición que no entiendes, búscala en nuestro diccionario de convocatorias y elimina cualquier incertidumbre. Las siguientes son las definiciones que hemos compilado:

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  • Acta (de un proceso selectivo): Documento firmado por los miembros de un tribunal o comisión de selección de personal en el que se registran sus acciones y acuerdos en el marco del proceso selectivo.
  • Baremo (de méritos): Lista de méritos, con sus correspondientes puntuaciones, que se evaluarán en un proceso de selección o asignación de puestos (como experiencia laboral, formación, etc.). Para ser válido, el baremo de méritos debe ser público y cumplir con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
  • Bases (de una convocatoria): Sección del documento de convocatoria de un proceso selectivo donde se detallan los requisitos, procedimientos y normas que regirán dicho proceso.
  • Boletín Oficial de la Provincia (BOP): Publicación oficial de cada provincia, en la que la Diputación Provincial, ayuntamientos y otras entidades publican disposiciones y actos que requieren difusión oficial en esa provincia.
  • Boletín Oficial del Estado (BOE): Publicación oficial gestionada por la Administración estatal para anunciar leyes, disposiciones y otros contenidos que requieren publicación oficial.
  • Complemento de destino: Remuneración adicional de los funcionarios públicos que varía según el nivel asignado a cada puesto de trabajo (del 1 al 30). Si el funcionario desempeña ese puesto durante dos años continuos o tres interrumpidos, consolida ese nivel de complemento de destino a través del «grado personal» (hasta dos niveles por encima del ya poseído).
  • Complemento de productividad: Concepto retributivo para funcionarios públicos que compensa el rendimiento excepcional, trabajo adicional y el interés y la iniciativa en el desempeño laboral. Complemento específico: Concepto retributivo adicional que reciben los funcionarios públicos según las características particulares de ciertos puestos, como su complejidad técnica, dedicación, responsabilidad, peligrosidad o penosidad.
  • Complementos (retribuciones complementarias): Elementos de retribución para empleados públicos, distintos de las retribuciones básicas, que reflejan las particularidades de los puestos, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o logros del trabajador.
  • Compulsar: Acción que verifica la correspondencia exacta entre un documento y su copia después de ser cotejados. Solo un funcionario público puede llevar a cabo la diligencia de compulsa.
  • Concurso: Método de selección de empleados públicos basado en la evaluación por un tribunal de un conjunto de méritos predefinidos (como experiencia laboral, formación, etc.). También se utiliza para asignar puestos a empleados públicos existentes.
  • Concurso – oposición: Sistema de selección de empleados públicos que combina los procedimientos de concurso y oposición. Convocatoria: Anuncio emitido por la Administración para iniciar un proceso de selección de empleados públicos, que detalla los requisitos, procedimientos y reglas que regirán todo el proceso.
  • Cotejar: Comparar un documento original con su copia. Si coinciden, puede realizarse la compulsa (ver arriba). Diario Oficial de la Comunidad Autónoma: Boletín oficial publicado por la Administración autonómica para difundir normas, disposiciones y acuerdos que requieren publicación oficial a nivel de la comunidad autónoma.
  • Empleado Público: Individuo que desempeña funciones remuneradas en las Administraciones Públicas para el beneficio general. Incluye a funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral (fijo, indefinido o temporal) y personal eventual.
  • Exclusiones (médicas): Condiciones físicas o psicológicas que resultan en la descalificación del proceso selectivo para el solicitante. Suelen enumerarse en un documento llamado «cuadro de exclusiones médicas», de acceso público. Pueden relacionarse con la visión, audición, obesidad, altura, trastornos mentales, etc.
  • Expediente disciplinario: Procedimiento administrativo para determinar la responsabilidad de un funcionario acusado de una conducta considerada falta disciplinaria. Si se establece la culpabilidad, el expediente culmina con la imposición de la sanción correspondiente.
  • Funcionario (de carrera): Empleado público que, por nombramiento legal, trabaja en una Administración Pública a través de una relación estatutaria gobernada por el Derecho Administrativo. Realiza servicios profesionales remunerados de manera permanente.
  • Funcionario interino: Empleado público que desempeña tareas de funcionario en casos de urgencia y necesidad, bajo una de las cuatro circunstancias siguientes: Plazas vacantes no cubribles con funcionarios de carrera. Sustitución temporal de titulares. Programas temporales. Exceso o acumulación de trabajo.
  • Grupos (de funcionarios): Sistema de clasificación de funcionarios en función de la titulación requerida para las plazas respectivas. Actualmente hay grupos funcionariales como A1, A2, B, C1, C2 y otras categorías profesionales (antiguamente grupo E).
  • Inhabilitación: Sanción que prohíbe a un funcionario o autoridad ejercer el cargo o puesto que ocupaba (inhabilitación especial) o cualquier puesto o cargo público (inhabilitación absoluta). La inhabilitación absoluta implica la pérdida de la condición de funcionario.
  • Instancia: Documento en el cual el solicitante expresa su intención de participar en un proceso selectivo. Normalmente se utiliza el modelo de instancia indicado en las bases de cada convocatoria.
  • Lista (de admitidos y excluidos): Enumeración de las personas cuyas solicitudes han sido aceptadas.

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